科尼員工是公司成功及實現戰(zhàn)略的關鍵。我們很高興看到，在 2019 年員工敬業(yè)度調查 (EES) 中，所有受訪者群體中的大多數結果均呈現良好勢頭。員工高度致力于共同發(fā)展科尼。從員工調查受訪者數量可看出這點：2019 年，12,000 多名員工參與調查，約占員工總數的 74％。

職業(yè)人生，盡在掌握

多年來，科尼建立了一個強大的以結果為導向、多元化和互助的工作環(huán)境，在此，我們鼓勵敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工來自我驅動自身的學習和職業(yè)發(fā)展。根據 2019 年 EES 的結果，充滿挑戰(zhàn)和樂趣的項目會激勵員工，并且他們享受工作，能感受到經理的信任和同事的尊重。我們的目的在于幫助員工提高工作能力和工作信心，從而加速其職業(yè)發(fā)展，更快實現他們的理想目標。因此，看到今年的 EES 結果，我們感到很自豪和高興，結果表明，員工認為其貢獻對團隊成功至關重要，并且比以往任何時候都更能感受到其在專業(yè)發(fā)展方面獲得的支持，因此他們致力于為公司做出貢獻。
 

在工作場所支持多元化和包容性

作為全球性公司，我們首要關注的領域之一就是建立國際化和專業(yè)化的工作文化，讓所有員工獲得平等和持續(xù)的學習和成長機會。我們代表了多種文化，并且說不同的語言，我們很高興地看到，在 2019 年 EES 調查中，大多數員工都同意多元化和包容性不僅植根于公司價值觀，也反映在全球員工中。

“多元化和包容性并非一項計劃或短期舉措，而是我們的文化靈魂。其可引起情感共鳴，重視所有人的獨特性。通過對差異保持好奇心并予以接納，公司將更具創(chuàng)新性和吸引力，成為客戶充滿活力的合作伙伴。”多元化和包容性首席負責人 Mara Zavagno 說。

營造未來工作場所

此外，我們繼續(xù)使科尼成為更好的工作場所。我們通過創(chuàng)新和數字化發(fā)掘成長機會。我們的創(chuàng)新不僅側重于產品、技術和服務解決方案，也專注于員工的新工作方式。因此，定期員工敬業(yè)度調查有助于公司、部門和團隊利用結果來識別和解決潛在問題，提高工作場所透明度，指出趨勢，并在需要時立即采取行動，從而保持積極的工作流程。

我們希望繼續(xù)為現在和未來入職的員工提供國際工作環(huán)境，使其能夠深化專業(yè)知識，拓寬職業(yè)道路。我們對工作充滿激情和動力。這正是科尼集團能夠獨樹一幟的原因。

與我們攜手提升事業(yè)

作為在 50 個國家擁有 16,000 多名員工的全球性公司，我們一直在為不同國際職位尋找新人才。這聽起來像您想加入的公司嗎？瀏覽空缺職位，立即提出申請！